1. Cuestiones retributivas surgidas con la puesta en marcha del Convenio.

Se constata que en alguna Universidad ha habido una pequeña demora en la aplicación las tablas salariales debido en parte a que ha cambiado la estructura salarial. Por parte de las Universidades se informa de que en la nómina de este mes ya se están abonando los conceptos retributivos según se establece en el Convenio y que los atrasos correspondientes desde el mes de enero se abonarán en la nómina del mes de julio. Sobre esta última cuestión, por parte de las universidades entienden que no ha lugar el abono de intereses por demora en el pago que se había planteado en alguna Universidad.

 

2. Desarrollo del art. 48.2 del Convenio (premio de funcionarización).

En este punto se trataron dos cuestiones; la primera de ellas versa sobre la fecha en la que comienza a surtir efecto el derecho al cobro del premio de funcionarización, acordándose que el premio de funcionarización lo podrán solicitar todo el que acceda a una plaza de TU a partir de la fecha de entrada en vigor del Convenio. La segunda cuestión planteada fue el análisis del ritmo de las acreditaciones a TU quedando patente que existen dificultades para conocer datos ciertos al respecto ya que no hay forma de saber cuántas solicitudes se han presentado si no es a través de los propios interesados y que las Comisiones de acreditación aún no han emitido ninguna resolución. Sobre este particular, os ruego que en la medida de lo posible, contactéis con los compañeros que estén en condiciones de acreditarse para TU (Contratados Dr. Y Ayudantes Dr.) para obtener un dato más o menos aproximado del número de solicitudes que ha habido al objeto de que podamos saber el porcentaje de los que han conseguido la acreditación. En cuanto a la posibilidad de acordar con la CNEAI que evalúen sexenios al PDI laboral, las Universidades dan este tema por cerrado hasta que expire la vigencia de este Convenio o tengamos datos de que la evolución de las acreditaciones a TU no prosperen adecuadamente.

 

3. Interpretación del  “período de formación” (art. 45.2 del Convenio).

La interpretación que se hace del apartado 2, del artículo 45, sobre quienes tienen o no derecho a percibir el 2% de complemento por finalizar el período de formación del Doctorado es la que textualmente recoge el Convenio, esto es, aquellos que hayan obtenido el DEA o que hayan superado el período de formación previsto en el art. 18 del RD 1393/2007; las Universidades no aceptan otro tipo de título acreditativo que provengan de algún plan ya extinguido como podría ser la “suficiencia investigadora” alegando que en cada uno de estos planes ha habido un período transitorio en el que cada doctorando ha podido adaptarse a la nueva normativa.

 

4. Duración de los contratos del profesorado asociado y acumulación de horas prevista en el art. 26 del Convenio.

Sobre la posibilidad de la acumulación de los períodos lectivos en un cuatrimestre y la duración de los contratos de los profesores Asociados, las Universidades no creen posible establecer una normativa común aunque muestran su disponibilidad a negociar estas cuestiones en el seno de cada Universidad con los respectivos Comités de Empresa, tal y como establece el Convenio.

 

5. Incorporación al Convenio de los acuerdos existentes en materia de acción social y salud laboral.

Se anexan al Convenio los acuerdos sobre Acción Social y Salud Laboral que ya existían para el PAS. Os adjuntamos ambos textos:

Salud Laboral  ; Acción Social

Se acuerda que la próxima reunión tendrá lugar a finales de octubre o primeros de noviembre, en la Universidad de Almería.

 

Un cordial saludo

SECCIÓN SINDICAL FETE-UGT