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CC.OO. INFORMA:
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL


Reunida en Sevilla la Mesa de Negociación del Convenio colectivo del
Personal Docente e Investigador Laboral se abordaron en primer lugar algunos
problemas derivados de la reforma de la LOU, como los provocados por la
desaparición de la figura de profesor colaborador o los que puedan surgir de
la aplicación del segundo párrafo de la Disposición Adicional 3ª, que
permite el acceso directo desde esta figura a la de profesor contratado
doctor.

Para dar solución a este problema se instó la convocatoria para la próxima
semana de una reunión de la Mesa Técnica del Personal Docente (que reúne a
la Consejería de Innovación, las Universidades y las Centrales sindicales),
en la que se podrá alcanzar un acuerdo que suponga la aplicación de dicha
Disposición Adicional a todo el profesorado colaborador.

Igualmente se instó a la Consejería a acometer en esa misma reunión una
primera definición de los criterios aplicables en la evaluación que la Ley
andaluza de Universidades prevé para el paso a indefinido del profesorado
colaborador. Entre dichos criterios se consideraría suficiente la
consecución de la acreditación de profesor contratado doctor.


En cuanto a la materia propia del Convenio, CC.OO. planteó una tabla
reivindicativa básica, con los siguientes puntos:

PROMOCIÓN
* Reconocimiento de un mecanismo de acceso directo a las figuras superiores
para el profesorado a tiempo completo cuando tenga la acreditación
correspondiente.

ACCESO A LOS CUERPOS DE FUNCIONARIOS DOCENTES
* Facilitar el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes, mediante la
dotación de plazas para el profesorado con acreditación y el establecimiento
de un procedimiento simple de acceso, previamente negociado con la
representación del profesorado.

DURACIÓN DE LOS CONTRATOS
* Reconocimiento del carácter indefinido para todo el profesorado contratado
doctor.
* Reconocimiento de la posibilidad de prorrogar todos los contratos de
ayudante hasta los cinco años, así como los del profesorado ayudante doctor
en su caso.

SALARIOS
* Reconocimiento del derecho a cobrar quinquenios y sexenios.
* Reconocimiento del segundo nivel retributivo para todo el profesorado
contratado doctor.
* Equiparación salarial del profesorado ayudante doctor y el profesorado
colaborador doctor.

CARGA DE TRABAJO
* Reconocimiento de una carga docente igual a la de los funcionarios para el
profesorado contratado.
* Reconocimiento de la carga de trabajo derivada de las necesidades de
formación y de movilidad.

DOTACIÓN DE PLAZAS Y PROCESOS DE CONTRATACIÓN
* Elaboración y modificación negociada de la Relación de Puestos de Trabajo.
* Regulación de la contratación mediante procedimientos y baremos
previamente negociados, y participación sindical en las comisiones de
contratación.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
* Adaptación al profesorado laboral del Plan Concilia acordado por las
Universidades andaluzas para el Personal de Administración y Servicios.

FORMACIÓN
* Establecimiento en cada Universidad de un Plan de formación suficiente y
adecuadamente financiado, negociado con la representación del Profesorado.

PERSONAL INVESTIGADOR
* Inclusión en el ámbito personal del Convenio de todo el personal
investigador mediante relación contractual a las Universidades andaluzas.


Esperamos en breve una respuesta a la propuesta realizada, así como la
convocatoria de la Mesa Técnica del Personal Docente e Investigador para
resolver la situación del profesorado colaborador.

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Rafa López de Ahumada Gutiérrez
Delegado Sindical de CC.OO.
Responsable Del PDI Laboral CC.OO.
Universidad de Huelva.

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• CC.OO informa sobre COLABORADORES Y NEGOCIACION CONVENIO COLECTIVO, Rafael López de Ahumada G, 20/04/2007

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