Asunto: Lista de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Huelva
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- From: "FETE-UGT" <feteugt@uhu.es>
- To: <pdi@lista.uhu.es>
- Subject: Convenio colectivo PDI
- Date: Thu, 22 Mar 2007 14:08:20 +0100
- Delivery-date: Thu, 22 Mar 2007 14:05:59 +0100
- Envelope-to: pdi@lista.uhu.es
Estimados/as compañeros/as:
En la reunión el pasado día 16 de la Mesa Neg. de Convenio Colectivo de PDI se abordaron los siguientes temas:
Dedicación docente, Provisión de plazas y acceso y Estructura
salarial.
Los dos primeros temas ya se han tratado en el transcurso de otras reuniones sin llegar a acuerdo y tampoco en esta sesión se ha logrado un consenso entre las partes.
Desde FETE-UGT proponemos que la dedicación docente tanto de Contratados Doctores como de Colaboradores sea la misma que la de un Titular de Universidad por dos motivos fundamentales, el primero de ellos es intentar homologar lo más posible las condiciones laborales de ambos colectivos (PDI funcionario y laborales), la segunda es por motivos de economía procedimental dado que está próximo a negociarse el nuevo Estatuto del PDI funcionario de Universidad donde, casi con certeza, está cuestión se va a modificar de cara a los nuevos créditos europeos que con toda seguridad modificarán el horario lectivo del profesorado. Las Universidades han aceptado esta propuesta pero CC.OO. mantiene que la dedicación docente del PDI laboral no debe ser superior a los 18 créditos, 6 créditos menos que un TU. En cuanto a los Ayudantes y Ayudantes Doctores FETE-UGT propone un máximo de 12 créditos para los primeros y un máximo de 18 créditos para Ayudante Doctor y Ayudante con título de Doctor, si bien para estos últimos el asumir una mayor dedicación docente sea voluntario (tal y como se recoge en los acuerdos salariales); en este apartado tampoco se ha logrado acuerdo ya que las Universidades se limitan a remitir esta cuestión a los Estatutos de cada Universidad. Tampoco hay acuerdo sobre Asociados; FETE-UGT propone que los contratos sean por un mínimo de 3+3 y un máximo de 6+6, las Universidades aceptan, pero CC.OO propone reducir el máximo a 4+4.
Sobre provisión de plazas y acceso no ha habido avances significativos ya que las partes nos volvimos a ratificar en lo ya propuesto en reuniones anteriores. Las únicas dos cuestiones nuevas, sobre las que aún no se había debatido, son los concursos de traslados dentro de la propia Universidad y que afectan, en realidad, exclusivamente a aquellas Universidades que tienen campus en distintas localidades donde las Universidades están de acuerdo en buscar soluciones razonables para esta cuestión siempre que sea entre plazas de igual categoría y reingreso de excedentes voluntarios donde se acuerda establecer el reingreso preferente siempre que exista una vacante de igual características.
Sobre estructura salarial, FETE-UGT propone:
Los dos primeros temas ya se han tratado en el transcurso de otras reuniones sin llegar a acuerdo y tampoco en esta sesión se ha logrado un consenso entre las partes.
Desde FETE-UGT proponemos que la dedicación docente tanto de Contratados Doctores como de Colaboradores sea la misma que la de un Titular de Universidad por dos motivos fundamentales, el primero de ellos es intentar homologar lo más posible las condiciones laborales de ambos colectivos (PDI funcionario y laborales), la segunda es por motivos de economía procedimental dado que está próximo a negociarse el nuevo Estatuto del PDI funcionario de Universidad donde, casi con certeza, está cuestión se va a modificar de cara a los nuevos créditos europeos que con toda seguridad modificarán el horario lectivo del profesorado. Las Universidades han aceptado esta propuesta pero CC.OO. mantiene que la dedicación docente del PDI laboral no debe ser superior a los 18 créditos, 6 créditos menos que un TU. En cuanto a los Ayudantes y Ayudantes Doctores FETE-UGT propone un máximo de 12 créditos para los primeros y un máximo de 18 créditos para Ayudante Doctor y Ayudante con título de Doctor, si bien para estos últimos el asumir una mayor dedicación docente sea voluntario (tal y como se recoge en los acuerdos salariales); en este apartado tampoco se ha logrado acuerdo ya que las Universidades se limitan a remitir esta cuestión a los Estatutos de cada Universidad. Tampoco hay acuerdo sobre Asociados; FETE-UGT propone que los contratos sean por un mínimo de 3+3 y un máximo de 6+6, las Universidades aceptan, pero CC.OO propone reducir el máximo a 4+4.
Sobre provisión de plazas y acceso no ha habido avances significativos ya que las partes nos volvimos a ratificar en lo ya propuesto en reuniones anteriores. Las únicas dos cuestiones nuevas, sobre las que aún no se había debatido, son los concursos de traslados dentro de la propia Universidad y que afectan, en realidad, exclusivamente a aquellas Universidades que tienen campus en distintas localidades donde las Universidades están de acuerdo en buscar soluciones razonables para esta cuestión siempre que sea entre plazas de igual categoría y reingreso de excedentes voluntarios donde se acuerda establecer el reingreso preferente siempre que exista una vacante de igual características.
Sobre estructura salarial, FETE-UGT propone:
Eliminación del nivel 1 en las figuras de Contratado Doctor y Colaborador y para el resto de figuras mantener lo ya establecido en los acuerdos salariales.
Trienios, Quinquenios y Sexenios en igual cuantía e idénticas condiciones que el PDI funcionario.
En este tema sólo se debatió sobre los sexenios, donde la postura tanto de las Universidades como de la CICE está en las antípodas de lo que proponemos desde la parte sindical; la Administración argumenta su negativa en:
Dificultad técnica de valoración del sexenio en idénticas condiciones que al PDI funcionario.
El establecimiento de idéntica estructura salarial desincentivaría al PDI laboral para optar a una plaza de TU.
Excesivo coste de la Seguridad Social.
Tampoco hay, ni tan siquiera, una aproximación de las partes en esta cuestión.
Como conclusión, desde FETE-UGT creemos que aunque en determinados temas si se han producido acuerdos o una aproximación muy cercana y próxima a poder alcanzarlo, en los temas de mayor calado de un convenio colectivo: CARRERA PROFESIONAL, RETRIBUCIONES Y JORNADA, tras 7 meses de negociación las posturas están muy alejadas y ha sido imposible llegar, ni siquiera, a una aproximación.
Desde FETE-UGT no estamos dispuestos a que esta negociación se siga alargando sine die, ni a que, una vez porque el tema es materia Estatutaria, otra porque es materia de la LOU, otra porque los Seguros Sociales del personal laboral son muy costosos, se hurte ninguna materia, que le es propia, a la negociación colectiva.
Si en la próxima reunión, que tendrá lugar a
mediados de abril, no existe un cambio sustantivo por parte tanto de las
Universidades como de la CICE en las materias cruciales del Convenio, FETE-UGT
se replanteará su estrategia en esta negociación valorando el uso de otras
medidas de presión.
Información de otras reuniones:
Un cordial saludo.
SECCIÓN SINDICAL FETE-UGT
UHU
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- Convenio colectivo PDI, FETE-UGT, 22/03/2007
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