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pdi - Información PDI Laboral: Postura de FETE-UGT sobre percepción de Trienios

Asunto: Lista de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Huelva

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Información PDI Laboral: Postura de FETE-UGT sobre percepción de Trienios


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  • From: "FETE-UGT" <feteugt@uhu.es>
  • To: <pdi@lista.uhu.es>
  • Subject: Información PDI Laboral: Postura de FETE-UGT sobre percepción de Trienios
  • Date: Tue, 27 Feb 2007 14:07:43 +0100
  • Delivery-date: Tue, 27 Feb 2007 14:05:41 +0100
  • Envelope-to: pdi@lista.uhu.es
 
 
 
 
 
 
 
 
Estimados compañeros:
 
Ante la información que los compañeros de CCOO han difundido en esta Universidad relativa a la postura que hemos mantenido en la Mesa de Convenio sobre la percepción de los trienios por parte del PDI laboral, en el siguiente escrito aclaramos con exactitud lo que nos ha llevado a aceptar la propuesta de las Universidades.

Ha sido necesaria hacer esta aclaración ya que la información que dan los compañeros de CCOO es lo suficientemente parcial y escueta para que de lugar a equívocos.

Quienes hicieron la propuesta de que los trienios sólo los percibirían los PDI con contratos a TC fueron las Universidades. Por parte de FETE-UGT sólo aceptamos la misma tras el debate y las argumentaciones que los proponentes hicieron.

Los motivos que nos llevan a aceptar esta propuesta son los siguientes:

1.        Estamos hablando de Profesores Asociados LOU (los únicos con contrato laboral que están a tiempo parcial) que son profesionales en ejercicio, esto quiere decir que o bien ya están percibiendo trienios en su empresa matriz o son profesionales libres con unas retribuciones más que razonables (farmacéuticos, ingenieros, arquitectos, abogados,…). Quedan excluidos de esta regulación los Asociados LRU que se rigen por la legislación aplicable a funcionarios.

2.        El destinar una cuantía a retribuir los trienios de estos contratados, dificultaría el poder alcanzar un acuerdo en la implantación de otros complementos: quinquenios y sexenios.

3.        El empecinamiento en que se abonen los trienios a los contratados laborales a TP puede llevarnos a un efecto rebote no deseado, porque suponiendo que las Universidades aceptaran incluir este derecho en el articulado del Convenio, pueden evitar el abono del mismo con la sencilla fórmula de no renovar los contratos de los Asociados LOU más allá del tercer año de contrato, cuestión que nos conduciría a una permanente renovación de la plantilla de Asociados LOU que verían rescindido su contrato por el mero hecho de entrar en su tercer año.
 
Estas reflexiones nos han llevado a aceptar la propuesta de las Universidades ya que consideramos que es razonable y que no van a suponer ningún quebranto económico para los afectados.
 
Un cordial saludo.
SECCIÓN SINDICAL FETE-UGT
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  • Información PDI Laboral: Postura de FETE-UGT sobre percepción de Trienios, FETE-UGT, 27/02/2007

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