Asunto: Lista de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Huelva
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- From: FETE-UGT <feteugt@uhu.es>
- To: pdi@lista.uhu.es
- Subject: Informe Mesa Convenio PDI días 17/11 y 1/12
- Date: Wed, 13 Dec 2006 09:30:07 +0100
- Delivery-date: Wed, 13 Dec 2006 09:30:07 +0100
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Estimados compañeros:
Por la presente, os informo de los avances y preacuerdos habidos en las reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de PDI laboral en sus sesiones de los días 17 de noviembre y 1 de diciembre: FIGURAS CONTRACTUALES: Además de recoger las figuras ordinarias que establece la LOU, se debatió sobre la necesidad de recoger las figuras del art. 15 del estatuto de los Trabajadores para la cobertura de sustituciones y necesidades docentes sobrevenidas; a este respecto se acuerda recoger estas figuras de forma genérica y que se concrete en cada universidad la casuística concreta de la utilización de estos contratos. También se debatió sobre las figuras de profesor visitante, emérito y asociados de ciencias de la salud. En cuanto al personal con contrato exclusivo de investigador, se acordó estudiarlo en un momento posterior. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS: se acuerda que para las figuras de Ayudante y Ayudante Doctor la duración sea la máxima permitida por Ley, sobre las figuras de Contratado Doctor y Colaborador serán contratos indefinidos. Quedó por precisar la duración de Asociado, Emérito y Visitante, es complejo unificar estas figuras contractuales ya que existe disparidad entre los Estatutos de cada universidad. TIEMPO DE TRABAJO: la propuesta de UGT
sobre esta cuestión es que en cuanto a la dedicación docente y tiempo
presencial debe asimilarse a la del PDI funcionario recogiendo en el
articulado del Convenio una batería de causas por las que se tenga
derecho a reducción del número de créditos a impartir, esta propuesta
coincide, de forma general, con la de las Universidades. Por parte de
UGT insistimos en que en cuanto a vacaciones, permisos y licencias se
tiene que incluir, necesariamente, los permisos derivados de la
conciliación de la vida persona, familiar y laboral que ya se han
alcanzado para PAS, además de hacer extensivos estos permisos para del
PDI funcionario. Se acuerda hacer un estudio comparativo entre las
propuestas de los sindicatos y el régimen de los funcionarios con el
fin de tratar de llegar a acuerdos concretos sobre aspectos concretos y
que sea, además, la Comisión Técnica la que, tras el estudio
comparativo, traiga una propuesta a la Mesa de Negociación.
FUNCIONES DEL PDI CONTRATADO:
debatimos sobre la conveniencia de recoger las funciones de cada una de
las modalidades contractuales que deben establecer el objeto principal
del contrato; tras aclarar la dudas que tenían las Universidades a este
respecto, se acuerda que la Comisión Técnica elabore la propuesta.
Hasta aquí se llegó en la reunión del día 17; en la reunión del día 1 se debatió, exclusivamente, sobre la provisión de los puestos de trabajo y más concretamente sobre la promoción del profesorado. Por parte de UGT defendimos la propuesta que llevamos en nuestra plataforma de Convenio que, en resumen, consiste en el compromiso de la universidades de crear plaza de la categoría superior a medida que los contratados vayan adquiriendo las respectivas acreditaciones y la cobertura de las mismas en una primera instancia por el procedimiento de promoción interna. Tras varios recesos y barajar diferentes posibilidades las Universidades realizan la siguiente propuesta: Se comprometen a dotar las plazas de las figuras contractuales ordinarias a medida que los contratados cumplan los requisitos legales (acreditaciones respectivas) para acceder a las mismas, incluyendo plazas de Titular de Universidad. El momento de convocar las citadas plazas dependerá de las disponibilidades presupuestarias y una planificación anual de las mismas; se propone que, al menos exista una convocatoria por año. A este respecto, hay que aclarar que el paso de Contratado Doctor a Titular de Universidad, al suponer un ahorro económico, no plantearía dificultades presupuestarias y que para el resto de modalidades contractuales de duración determinada la convocatoria anual contendría, al menos, todas las plazas de aquellos que estuviesen en su último año de contrato. El sistema de provisión a través de la promoción interna, no acaban de verlo ya que piensan que puede estar bordeando la legalidad vigente sobre el acceso al empleo público que, en principio, debería ser con una oferta pública de plazas y un concurso de acceso, además del problema que supondría tener que reformar los Estatutos de las universidades que ya contemplan el sistema de acceder a estas plazas. Proponen que esta cuestión se negocie en el seno de cada universidad con los respectivos órganos de representación. Por nuestra parte, contestamos a esta propuesta que aceptaríamos el primer y segundo punto siempre que se estableciese un plazo máximo para la convocatoria de las plazas del paso de Colaborador con contrato indefinido a Contratado Doctor, que serían los únicos que no se ven reflejados en la propuesta de las Universidades y en cuanto al sistema de provisión seguimos sin estar de acuerdo con la propuesta, se continuará debatiendo en la próxima reunión. La última media hora de la reunión la dejamos para solicitar a las Universidades que adelante el abono de los trienios el próximo mes de enero en los mismos términos que ya se ha acordado en la Universidad de Sevilla, dado que las universidades ya tienen que tener presupuestado este gasto, pues lo tienen que abonar el próximo año, y el acuerdo de financiación con la Junta está ya ultimado. Las universidades se han comprometido a consultar con los Gerentes si es posible adelantar estas retribuciones y nos darán una respuesta en la próxima reunión. Por último, deciros que dada la operatividad de los trabajos realizados por la Comisión Técnica, se acuerda que dicha Comisión vaya trabajando en los siguientes temas: riesgos laborales, acción social, figuras contractuales en general, quedaría perfilar lo relativo a eméritos, visitantes, contratos de sustitución y otras figuras contractuales no recogidas en LOU, duración de los contratos, tiempo de trabajo (vacaciones, permisos, licencias), haciendo un estudio comparativo del régimen del PDI funcionario y de las propuestas sindicales, funciones del PDI contratado. La próxima reunión tendrá lugar el 9 de enero en la Universidad de Córdoba. Saludos cordiales; SECCIÓN SINDICAL FETE-UGT
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- Informe Mesa Convenio PDI días 17/11 y 1/12, FETE-UGT, 13/12/2006
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